Informace k odvodu zdravotního pojištění z odměn

Bydlení a paragrafy

Informace k odvodu zdravotního pojištění z odměn funkcionářů družstva

Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, přinesl změny v oblasti zdravotního pojištění, které se přímo týkají i členů volených orgánů družstva.

Od data účinnosti uvedeného zákona, tj. od 1. 1. 2008, se pro účely odvodu pojistného na zdravotní pojištění rozšiřuje okruh zaměstnanců, z jejichž příjmů je prováděn odvod pojistného. Za zaměstnance se považují všichni, kterým plynou, nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti nebo funkčních požitků podle §6 zákona o daních z příjmů. Toto rozšíření se plně vztahuje na členy statutárních orgánů a dalších orgánů právnických osob, kteří za výkon své funkce v orgánu pobírají, nebo by mohli pobírat odměnu. V případě družstva se jedná o členy představenstva, kontrolní komise a členy výboru samospráv.

Z toho současně vyplývá, že všichni funkcionáři musí být prostřednictvím zaměstnavatele (družstva) po celou dobu funkčního období přihlášeni ke zdravotnímu pojištění, a to u zdravotní pojišťovny, jejímiž jsou pojištěnci. Na funkcionáře se z hlediska odvodu pojistného pohlíží jako na zaměstnance, tzn., že zaměstnavatel musí průběžně měsíčně, a to i v měsících, kdy nebudou odměny funkcionářům vypláceny, sledovat u všech, zda v rozhodném období splňují zákonem stanovenou podmínku minimálního odvodu pojistného. Rozhodným obdobím, z něhož se zjišťuje vyměřovací základ, je kalendářní měsíc, za který se pojistné platí. Výše pojistného činí 13,5 % z vyměřovacího základu, kterým se rozumí úhrn příjmů zúčtovaných zaměstnanci zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem zaměstnání (zaměstnavatel hradí 9 % – pojistné hrazené zaměstnavatelem bude účtováno k tíži samosprávy –, zaměstnanec hradí 4,5 %). Minimálním vyměřovacím základem pro odvod pojistného je minimální mzda a minimální pojistné činí 1 080,– Kč měsíčně (13,5 % z 8 000,– Kč).

Minimální vyměřovací základ

Minimální vyměřovací základ neplatí pro (§3, odst. 8, zákona 592/1992 Sb.):

  1. osobu s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením;
  2. osobu, která dosáhla věku potřebného pro nárok na starobní důchod, avšak nesplňuje další podmínky pro jeho přiznání;
  3. osobu, která celodenně, osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do 7 let věku, nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku při splnění dalších podmínek;
  4. osoby, které současně vedle zaměstnání vykonávají samostatnou výdělečnou činnost a platí zálohy vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu stanoveného pro OSVČ;
  5. osoby, za které je plátcem pojistného stát, pokud u nich tyto skutečnosti trvají po celé rozhodné období, tj. kalendářní měsíc.

Do okruhu osob, za něž je plátcem pojistného stát, náleží zejména:

  • nezaopatřené děti;
  • poživatelé důchodu z důchodového pojištění, tzn. důchodu starobního, invalidního, částečně invalidního, vdovského, vdoveckého a sirotčího;
  • příjemce rodičovského příspěvku;
  • ženy na mateřské a rodičovské dovolené;
  • uchazeči o zaměstnání, včetně uchazečů o zaměstnání, kteří přijali krátkodobé zaměstnání a další skupiny osob uvedené v §7, odst.1, zákona č. 48/1997 Sb.

U posledně jmenovaných mohou nastat problémy, protože do příjmů z krátkodobého zaměstnání, jejichž výši je uchazeč povinen doložit úřadu práce, se započítává i odměna funkcionářů.

U všech ostatních osob, neuvedených v předchozích dvou odstavcích, musí být měsíčně splněna podmínka dosažení minimálního vyměřovacího základu pro odvod pojistného. Pokud zaměstnanec v měsíci tuto podmínku nesplní, je povinen prostřednictvím svého zaměstnavatele doplatit rozdíl pojistného v plné výši. Nebude-li mít funkcionář v daném měsíci, za něž je dopočet a odvod pojistného proveden, žádný zúčtovaný příjem (odměnu), nebo výše čisté odměny nepokryje dopočet, bude pojistné zúčtováno k tíži příslušné samosprávy.

Oznamovací povinnost funkcionářů družstva

Z výše uvedeného vyplývá, že aby družstvo jako zaměstnavatel mohlo splnit povinnosti uložené mu zákonem, musí funkcionáři družstva splnit svou zákonnou oznamovací povinnost vůči zaměstnavateli (družstvu), tj.:

  1. sdělit zaměstnavateli u které zdravotní pojišťovny jsou přihlášeni, včetně čísla pojištěnce (zpravidla RČ) a místa trvalého bydliště;
  2. v případě, že jsou osobami, na něž se nevztahuje minimální vyměřovací základ, doložit:
    • nezaopatřené děti: potvrzení o studiu (v případě, že funkcionář je nezaopatřené dítě podle zákona 117/1995 Sb.);
    • poživatelé důchodů: rozhodnutí ČSSZ o přiznání důchodu a dále s výjimkou poživatelů starobního důchodu i potvrzení, že důchod pobírají (doložit ústřižkem z pošty z r. 2008 nebo potvrzením MSSZ);
    • uchazeči o zaměstnání: potvrzení z ÚP, že jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání;
    • ženy na mateřské a rodičovské dovolené a příjemce rodičovského příspěvku: čestné prohlášení, kde bude uvedeno datum narození dítěte;
    • osoba celodenně, osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku: čestné prohlášení, kde bude uvedeno kromě data narození dítěte i to, že dítě předškolního věku není umístěno v jeslích (mateřské škole) na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy;
    • osoby, které dovršily důchodového věku, ale nesplňují podmínky pro jeho přiznání: čestné prohlášení;
  3. ostatní družstvu doloží:
    • osoby v zaměstnaneckém poměru: potvrzení zaměstnavatele, že je mu měsíčně sráženo pojistné alespoň z minimální mzdy;
    • OSVČ a osoby bez zdanitelných příjmů: čestné prohlášení, že provádějí platbu pojistného v zákonem stanovené minimální výši;
  4. dále mají funkcionáři povinnost ohlásit družstvu do 8 dnů veškeré změny oproti výchozímu stavu (např. změnu zdravotní pojišťovny, zařazení do nebo vyjmutí z kategorie osob, za něž je plátcem pojistného stát, změnu trvalého bydliště aj.) včetně data ukončení členství v orgánu.

Na doplnění ještě uvádíme, že zdanění odměn funkcionářů v roce 2008 bude prováděno z tzv. „superhrubé mzdy“, což v případě odměn znamená, že základem daně je odměna navýšená o odvod zaměstnavatele na zdravotní pojištění ve výši 9 % a nesnížená o pojistné hrazené zaměstnancem. Sazba daně činí 15 %.

JUDr. Ivanka Halamová, ředitelka

7/2008 - Zpravodaj SBD Ocelář Kladno č. 7 - jaro 2008

Příloha: pdf zpravodaj7.pdf (450.98 kB)